Egyértelmű munkakörök
Átlátható feladatok és felelősségi körök
Valamennyi pozíciónkhoz munkaköri leírás tartozik,
amely meghatározza az adott munkakör legfontosabb
feladatait és felelősségi köreit.
Ezzel törekszünk arra, hogy kollégáink saját szerepüket
és a velük szemben támasztott elvárásokat egyértelműen
ismerjék, ezáltal kiszámíthatóbbá téve a mindennapi
munkavégzést.
Munkakörülmények
Munkaruha biztosítása
Munkatársaink számára munkaruhát biztosítunk,
ezzel is támogatva a megfelelő és egységes
munkakörülmények kialakítását.
Célunk, hogy kollégáink munkájukat rendezett,
biztonságos és az adott munkakörhöz megfelelő
környezetben végezhessék.
Munkatársi bevonás
Tapasztalatokra épülő változtatások
Munkatársaink gyakorlati tapasztalatát értéknek tekintjük.
Az egyes munkaköröket vagy munkafolyamatokat érintő
változtatások során lehetőség szerint bevonjuk az adott
területen dolgozó kollégákat.
Törekszünk arra, hogy tapasztalataikat és észrevételeiket
figyelembe vegyük a vállalati folyamatok fejlesztése során.
Visszajelzés
Munkavállalói elégedettség
A következő fejlesztési lépés számunkra a munkatársi
visszajelzések rendszeres és strukturált mérésének
kialakítása.
Célunk, hogy a jövőben rendszeresen és összehasonlítható
módon kapjunk visszajelzést a munkakörnyezetről,
a vállalati működésről és a fejlesztendő területekről.
Konkrét vállalásunk 2029-ig
Célunk, hogy 2029. december 31-ig bevezessük
a rendszeres munkavállalói elégedettségmérést.
A felmérések segítségével strukturált módon szeretnénk
megismerni munkatársaink véleményét a munkakörnyezetről,
a vállalati működésről és a fejlesztendő területekről.
A mérések eredményeit a vállalati működés fejlesztéséhez
kívánjuk felhasználni, hogy a munkatársainktól érkező
visszajelzések lehetőség szerint konkrét fejlesztések
alapjául is szolgáljanak.
